お久しぶりです。
ご無沙汰しております。
お盆明けから仕事が忙しくなり、ブログの更新を忘れていたら何ともう１１月も中旬ではないですか！
お盆が過ぎたばっかりだと思っていたら、早くも年末に差し掛かろうとしてまた忙しい日々が続くと予想されます。
そうそう、人材セミナーの内容を納期から３日も遅れて提出した私ですが、その人材セミナーの内容が社長に気に入られて、芝氏に人材セミナーを依頼することにしたんです。
正直、費用の面ではそんな安くはないんです。
けれど、社長が納得したということもあり、人材セミナーでNLPを学ぶことができるのです。
普段何気なく生活していたらNLPという言葉には出会わないのですが、でもこんな機会じゃないとNLPという素晴らしい内容の人材セミナーを受けることが出来ないんじゃないのかな？なんて思うんです。
私も、独学で社長に提出する人材セミナーの内容のために簡単にNLPについて調べただけなので、詳しくはしりません。
でも、簡単に調べただけでもかなりNLPに興味がわいているのは事実です。
NLPを学ぶことで自分がどれだけ変わることができるのか？！
そして、そのNLPを自分がどれくらい日常で使いこなすことが出来るようになるのか？！それを考えると今から人材セミナーを受けるのが本当に楽しみです。
人材セミナーを受けるのは来月かもしくは来年になるかも知れませんが、人材セミナーが開催される時には必ず出席して最先端といわれる第3のNLPについて学びたいと思っています。
人材セミナーは芝氏に依頼しよう！
人材セミナーの内容についての納期を3日遅れて提出した私。
それでも、満足のいく内容だと思うのです！！
だって、日本に居ながらにして世界でも最先端のNLPを学ぶことができるのですから！！
そして、それを習得することで業績アップはもちろん人とのコミュニケーション能力がアップするし、自分にとってもプラスになることは間違いないんですから！！
日本でNLPのトレーナーとして最先端のNLPを教えているのが、芝健太氏。
（先輩に教えてもらったんですけど・・・）
その芝氏のホームページを見ると、たくさんのNLPセミナーを開催されていたり、本当にいろんな活動をされている人だなぁ～と感心。
それに、芝氏本人もNLPと出会う前は１営業マンであり業績も振るわなかったそうです。
しかし、いろんな勉強に時間と費用を費やしそしてNLPを習得されたそうです。
そんな芝氏が努力して得たものを私たちが教えてもらうのです・・・。
時間と費用を費やしていないのに、いろんなスキルを教えてもらえるなんてこれほどうれしいことはありませんよね！！
人材のセミナーで講師を引き受けてくださるかどうかは、上司とのやり取りにかかっているのですが・・・
たぶん、多忙な方だとは思うのです！！
だって会社を２つも経営しているんですから！！
それでも、何ヵ月待ってでも芝氏からNLPの指導を受けたい！！
だって、NLPはセラピーの効果もあるだけに絶対に知っておいて損はないと思うのです。
会社で最新のNLPを学ぶことができる！こんな絶好のチャンスを逃す手はないですよね！
人材セミナーもこれで安心！
人材セミナーの開催まで日もなくなってきました。
予定としては2ヵ月後と言われているんですけど・・・でもまだ決定ではないようです。
しかし、せっかく人材セミナーにはNLPがいいのではないか？！
業績アップとかコミュニケーション能力をアップさせるためにはこれしかない！って私は思うのですが、どうしても日本では最新のNLPについて学ぶことが出来ない・・・。
どれもこれも、最新じゃないんです。
最新のNLPというのは、システム全体的な見解を取り入れながらアイデンティティやビジョンやミッションに関連する項目や相互作用他には、自己啓発といったようなより高度なレベルに着目しているのだそうです。
使用されるテクニックは第４のポジションと言われるWeや、システム全体的な見解であるフィールドをベースとしたものが多いそうなのですが・・・
でも、日本で紹介されているものどれもこの第４のポジションについて述べていないので！！
何度も調べても、同じような内容のものばかり・・・
でも人材セミナーの期日は迫ってきてるし、こうなったら古いものでもいいかな？！なんて思い始めたころ、
先輩から１本の電話が・・・。
「NLPに関してならおススメなところがあるんだけど・・・」
先輩の話を聞くと、NLPのトレーナーでもあり最新のNLPを教えているNLPビジネスコンサルティングがあるそうなんです！！
私これを待っていたんです！！
世界に通用する最新のNLPを！！
先輩には本当にいろいろとお世話になりっぱなしで・・・今度何かおごりますからっ！
日本で最新のものは学べない？
前回、NLPの効果について調べてみました。
NLPについて今まで調べてきたのですが、もう今度行われる人材セミナーはNLPしかありませんよね！
だって、もともとNLPはセラピーの分野で用いられていたというだけに、何の抵抗もなくNLPを自分のものにすることができそうだから、社員の人にも喜ばれると思うんです。
社員全員で、この人材セミナーに参加して業績アップをさせて、それを自分たちのお給料へと繁栄させたいものですよね！！
でも・・・
NLPについて最近ずっと調べていたんですが、どうやら日本に入ってきているのは古い時代のNLPのようです。
前回、NLPについて調べた時に世界は最先端の第３世代のNLPが主流となっていると書いてあったように思うのです・・・
それなのに、日本でのNLPは1970年～1980年代のNLP初期か第２世代と言われる古いものばかり・・。
日本で第３世代を求めること自体無理なことなのでしょうか？！
NLPなら初期でも第２世代でも第３世代でも構わないんじゃなか？って思ったことも正直ありましたよ！
えぇありましたとも・・・。
でも、NLPも時代とともに変化しているからこそ、やはりめまぐるしく変化するこの時代にマッチした第３世代の最新のものを人材セミナーで取り入れたい！
そして、会社全体を盛り立てて業績アップを図りたい！
もちろんお客様とのコミュニケーションも大切です！
そのためにはやはり、最新のNLPを学ぶ必要があると思うのです！
日本で最新のNLPが学べるところはないものか？もしくは最新のNLPを教えている人はいないものかもう少し調べてみたいと思います。
人材セミナーの前にNLPの効果を調べる
人材セミナーの内容としてNLPはどうかと考えている私。
未だに、部長には報告できずにいるのです・・・。
その理由の１つは、NLPの効果というものが分からないということ。
実際、NLPという言葉も先輩から聞いて知っただけに、NLPとはどんなものかということは理解できても、その効果というもを調べることができていない私。
人材育成を企業がするという試みは初めてではないですが、どれも社内で行っていた人材セミナーだけに正直その人材セミナーの効果がどれほどあったのか？と聞かれると困ってしまうんですよね！
人材育成支援という名目のただの集まりって感じで、本当に時間を無駄に使ったという感じしか残ってないのです・・・。
それを理解してなのか、社長直々に「お金うんぬんよりも業績アップやお客様のコミュニケーションを図るために必要なことを教えてくれて、かつ即効性があるような人材セミナーを開催してくれるところを探してくれ！」なんて言われてしまっただけに責任重大ですよね！
人材セミナーの内容として考えているNLPですが、これにはいったいどのような効果があるのでしょうか？
・仕事に関する能力の向上
・コミュニケーション能力の向上
・夢や目標へ到達するためのサポート
・トラウマを解消することができる
・人前に出ることへの恐怖を無くすことができる
・何とも言えない恐怖を克服することができる
ほかにもたくさんの効果が書いてありました。
その中でも、コミュニケーション能力を高めるための方法として相手の心の動きが分かる方法や、自分の影響力や存在感をアップさせる方法などをNLPで学ぶことができるそうです。
人材セミナーはNLPに決定！
業績アップとお客様とのコミュニケーション能力を高めるために、人材セミナーを行うことになったのはいいのですが、その人材セミナーの内容などをすべて私がある程度下準備してから部長に報告することになったということは今までお話してきたのでおわかりいただけていると思います。
本当に、この会社に入って最大の壁にぶち当たっている感じがしていなめません。
でも、そんな私に天使は微笑んでくれたのです！！
それは１年前まで一緒に仕事をしていた先輩に電話で、何か人材セミナーで使える内容のものはないですか？と質問したところ、NLPというものを進めてくれました。
NLPについては前回お話したのですが、このローマ字３文字を日本語に直すと神経言語プログラミングというそうです。
そして、それらを活用することで社長の願いが叶うのでしょうか・・・？！
何とも難しい内容の人材セミナーとなりそうなので、ちょっと不安。
社員の皆さんに後から「人材セミナーの内容が難しすぎる！」なんて怒られるんじゃないかと思って正直心配なんですけど・・・
でも、NLPの体験談を読むとどれも、感動と新しい気付きに満ちた体験はなかった！とか、期待以上だったとかNLP初心者でも完全にその魅力に引き込まれる内容だったとか・・・
みなさん感動している様子ばかりで、誰1人としてNLPはダメだ！なんて言っていなかったんです！
これってすごいことじゃないですか？
普通何をするにも必ずと言っていいほど反論とかあるものなのに・・・NLPにはそれがないんです！
それだけ素晴らしいものだということなのですよね？！
だったら、何としてでも人材育成の一環としてでNLPを学ぶようにしなければいけませんね！
人材セミナーに最適なNLP
先輩に人材セミナーについて相談してからというものNLPという言葉が頭から離れない私。
だって、社長の思い出もある業績アップとお客様とのコミュニケーションの能力をアップさせる内容で、出来ることなら即効性のある人材セミナーを上司から求められていただけに、NLPにどうしても期待してしまう私。
先輩が言うなら間違いはないだろうと思うんですが・・・
でも、一応自分でもNLPとはどんなものなのかを調べて簡単にでも理解する必要がありますよね？！
ということで、今回は私が調べたNLPについてお話したいと思います。
NLPとは1970年代にアメリカのカルフォルニア大学に通う心理学専攻のリチャード・パンドラーと、言語学者でもあり大学の助教授のジョン・グリンダーが当時とても有名だった３人のセラピストを分析して秩序づけ統一したものだそうです。
３人のセラピストの何を分析したかというと、当時この3人は心理学と言語学、サイバネティクス理論やシステム論を元にしたセラピーの分野で特に有名だったので、それらについて分析して統一したのだそうです。
初めは個人のものだったNLPですが、月日が流れるにつれて、第２世代、第３世代と変化しそしてNLPも個人向けだったものが、個人だけでなく企業や文化にまで素晴らしい成果をもたらすものとして、世界中に広まっていったそうです。
３人の天才セラピストが使っていた言葉の使い方や非言語の使い方、そして無意識をどのように活用していたかを学ぶことで、人とのコミュニケーション能力を高めるのはもちろん販売に関する能力を高めることができるそうです。
人材セミナーについての相談
結局、迷惑なのは承知で1年前まで一緒に働いていた先輩に人材セミナーに関することで何かおススメみたいなものはないかと尋ねることにしたのです。
久しぶりだし・・・ちょっと緊張！！
いつ頃がいいのかと悩みつつも仕事がひと段落つく夕方４時ごろに電話してみたんです！
「ハイ。○○です。」
懐かしい先輩の声。
「お久ぶりです、山田です。」と少し緊張しながら話始める私。
「あ！山っち？元気～？！」って相変わらず元気でやさしい声。
数分？約１時間ほど会社の愚痴だったり、最近の出来事を話し・・・
そしていよいよ本題に入ったのです。
「人材セミナーを請け負ってくれるような会社を探しているんですが・・・。というよりも人材セミナーの内容も社長の思いに合わせたようなところを選んでくれ！って言われているだけで、あとは私任せなんです！！」
もう、話ながら半分泣いてました！！
「人材セミナーかぁ～」ってやっぱり先輩も職場を離れてから１年も経過しているだけに、少し忘れているところだってありますよね・・・？！
しばらく沈黙が続き・・・
「人材セミナーの内容ならNLPがいいんじゃないかな？社長が、コミュニケーションとか業績アップ！なんて言ってるならNLPを学んだほうが１番しっくりくると思うし・・・」
「NLPですか・・・？」
初めて聞いた言葉だけにいま一つピンッと来ていなかった私ではありますが、先輩がおススメするNLPという言葉がやけに気になって・・・
コミュニケーション能力や業績をアップさせる方法が学ぶことができるならNLPの人材セミナーというのも悪くはないですよね！！
社長の思いを満たす人材セミナー
会社で人材セミナーを開催しよう！と社長の思いつきともとれる一言から始まった、私の悩み。
何で悩んでるって？
人材セミナーを開催してくれる会社もしくは企業や個人を私が探してこなくちゃいけないからなんです！
普通こんなのって、部長とか役職のついている人が自分たちの人脈をフル活用して人材セミナーを開催してくれる人をつれてくるのかとばかり思っていた私。
でも、部長とかはそんなことをしていられないくらい忙し！ということで、「これは！」と私が思うものを数点部長に報告して結果を待つってことになったんですけど・・・
でも、人材セミナー会社なんていうものがあれば話は早いんですけど、そんなうまい話はこの世の中には転がっていないようです。
それで、結局毎日のように仕事が終わって家でひと段落ついてから、夜な夜なインターネットで何か人材セミナーを開催してくれる会社か個人かいないものかと検索する眠れない日々が続いているのです！
社長の願いとしては、人材である私たちに仕事に関するスキルをアップしてほしい！
というのが願いだということはわかってるんです！
それに、会社は自動車を製造販売する会社だけに何とかしてお客様に車を買っていただけるような、営業や販売力などをつけるような人材セミナーを行ってくれる会社か個人を探さなきゃいけないんですよね・・・。
う～ん・・・。
今まで、人事部で社員の給料計算士化してなかっただけに難しい宿題です。
この仕事の引き継ぎをしてくれた先輩にでも相談してみようかな？
でも、結婚して寿退社して1年ほどたつから迷惑かな・・・？
人材〇〇セミナー
人材セミナーを引き受けてくれる会社を探すことになった私。
しかし、私自身がそんな人材セミナーなんて受けたことがないし・・・言葉は知っていても内容が知らなければ意味がない・・。
そもそも人材セミナーってどんなことをするのでしょうか？
似たような人材育成研修なんていう名目で、新入社員に約1週間研修させることがあるのですが、考え方はそれと同じでいいのでしょうか？
それとも、また別のことなのでしょうか？
どちらにせよ、私にとって人材セミナーとは無知の世界。
言葉の意味だけでいうと、人材である私たち社員が各種の研修をすることを「人材セミナー」というみたい。
そして、そのセミナーには「各種」とあるだけにその各種の部分にはいろんな言葉が該当するということにきづいちゃったんだよね！！
たとえば・・・
・人材育成セミナー
・人材コミュニケーションセミナー
・人材開発セミナー
・人材養成セミナー etc
「各種」という部分にどんな言葉が入るかによっていろいろ変わってくるんですね！
ということは、会社が社員である人材にどんなことを求めているかということを理解したうえで、その求めている内容にマッチしたセミナーを開催してくれる会社に人材セミナーをお願いしたらいいことになるんですよね？！
なんだか、ほんの少しだけ肩の荷がおりたように思うのは私だけなのかな？
とにかく、今日は遅いし人材セミナーを予定している時までずいぶん時間があるからゆっくり探すことにしよう～っと！
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