人材セミナーに最適なNLP

先輩に人材セミナーについて相談してからというものNLPという言葉が頭から離れない私。

だって、社長の思い出もある業績アップとお客様とのコミュニケーションの能力をアップさせる内容で、出来ることなら即効性のある人材セミナーを上司から求められていただけに、NLPにどうしても期待してしまう私。

先輩が言うなら間違いはないだろうと思うんですが・・・
でも、一応自分でもNLPとはどんなものなのかを調べて簡単にでも理解する必要がありますよね？！

ということで、今回は私が調べたNLPについてお話したいと思います。

NLPとは1970年代にアメリカのカルフォルニア大学に通う心理学専攻のリチャード・パンドラーと、言語学者でもあり大学の助教授のジョン・グリンダーが当時とても有名だった３人のセラピストを分析して秩序づけ統一したものだそうです。
３人のセラピストの何を分析したかというと、当時この3人は心理学と言語学、サイバネティクス理論やシステム論を元にしたセラピーの分野で特に有名だったので、それらについて分析して統一したのだそうです。

初めは個人のものだったNLPですが、月日が流れるにつれて、第２世代、第３世代と変化しそしてNLPも個人向けだったものが、個人だけでなく企業や文化にまで素晴らしい成果をもたらすものとして、世界中に広まっていったそうです。

３人の天才セラピストが使っていた言葉の使い方や非言語の使い方、そして無意識をどのように活用していたかを学ぶことで、人とのコミュニケーション能力を高めるのはもちろん販売に関する能力を高めることができるそうです。